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女性の多い職場だと思いますが、人間関係はどうでしょうか？

スタッフ同士が休日に一緒に過ごすほどアットホームな職場です。 各サロンでスタッフみんなでご飯を食べに行くことも多くあります。 また、サロン全体（チーム）で目標達成をするので、スタッフ同士がライバルになることはありません。 女性が多いからこそ、和気あいあいとした雰囲気です。

結婚や出産後も働けますか？

出産休暇・育児休暇・再雇用制度・時間短縮勤務などの制度があります。 制度だけではない、経験をしているスタッフがたくさん在籍していることが強みです。 産休後の復帰は９０％以上の実績があります。 それは、自然に戻ってこられる環境作りに力を入れてきたから。 女性としての見本になっているスタッフがたくさんいます。

出張や転勤はありますか？また、希望勤務地で働けますか？

働く場所は本人の希望を最大限考慮します。 様々な場所でいろんな人と出会いたい人には、全国を飛び回るキャリアプランがあります。 また、好きな場所や実家の近くで腰を落ち着けて働きたいという人はその希望もかなえられます。 一人ひとりのライフプランや、個性、もっている素質を活かして働ける多彩なステージがビ・メークにはあります。

個人ノルマはありますか？

チームで目標達成をしていきます。 また、ビ・メークでは売り込む必要がありません。 その理由は「ブライダルエステ」という独自性があること。 目的をはっきり持って来店されるお客様が多いため、決め手はハンド技術やサロンの雰囲気が気に入っていただけるかどうかだと思います。 技術力や接客力のスキルアップの個人ノルマはあるといってもいいでしょう。

スキルアップや昇格システムはどのようになっていますか？

AEA日本エステティック業協会の上級認定エステティシャンの資格取得を推奨しています。 すでに資格を持っている人は、実務経験を重ねることでインターナショナル・エステティシャンの資格取得も可能です。 また、昇格システムについては、売上金額と施術消化金額の２本立ての査定をベースに評価される仕組みを取り入れており、 施術中心のスタッフでも比較的に昇格しやすいシステムになっています。 なお、現在はエステ業界におけるコンプライアンス（法令順守）意識の高まりから、リーダーまたはチーフの査定前に 筆記試験による「法令試験」および会社全体の技術面の統一、底上げを目的とした「実技試験」を受けていただくことになっています。

スター：役職の第一ステップ。まずはここから。
サブリーダー：早い人なら現場デビュー半年以内も可能。スタッフとして急成長。
リーダー：現場のサロンを先輩としてまとめられる存在。さらにステップアップ。
チーフ：売上を上げるサロン内のエース的存在。店長への足がかりになることも。
副店長：サロン内での部門を担当する。ひとつの部門を任される責任感が重要。
店長：サロンを統括し、売上やスタッフ管理を行う。部下の育成が大事。

>>キャリアアップフロー

社内研修はありますか？

新卒新人研修は１年間に３分割して行っています。 一緒に研修を受けた同期が定期的に集合することで、良い刺激や交流の場になっています。 また、責任者研修などキャリアアップに応じて細やかな研修を準備しています。

>>教育体制について

未経験でもエステティシャンになれますか？

未経験の方でも歓迎です。 研修機関として、日本エステティック業協会（ＡＥＡ）の認定校を社内に有しており、 働きながら資格取得もできます。 エステティシャンを目指す方のサポートを整えています。